Образец характеристики представления на аттестацию

Образец характеристики представления на аттестацию

terbnigegria | | Комментарии 2 комментариев

В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рострекомендации по использованию его качеств и.

Четкое определение прав способствует разрешению спорных вопросов во взаимоотношениях между работниками в учреждении. При этом первичная характеристика, которая ложится в основу официального документа, как правило готовится непосредственным руководителем работника. Невнимательное отношение к разработке должностных инструкций приводит к их несоответствию действительности, что, в свою очередь, вынуждает руководителей много времени уделять организации работы в отделах.

Ниже приведен образец характеристики- представления. Согласно статье 88 Трудового кодекса РФ работодатель не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без получения письменного согласия на то работника исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом. Внутренние характеристики подписываются только руководителем кадровой службы или составителем характеристики, оттиски печати в них не проставляются.

Для характеристик, предназначенных для внешнего использования, главным требованием является их официальность.

Лекция 4: Характеристики случайных величин


За основу общей характеристики могут быть взяты опросы коллег или подчиненных самого работника. Наличие разработанного провайдером межлабораторных сличительных испытаний руководства по качеству, содержащего требования системы менеджмента качества, которое оформляется в виде единого документа или в виде совокупности документов, подписывается руководителем провайдера межлабораторных сличительных испытаний, скрепляется печатью юридического лица или индивидуального предпринимателя при наличии.

Отметим, чего следует избегать при разработке локальных нормативных актов: Расплывчатости - чересчур общие формулировки задач и функций, не позволяющие их конкретизировать и понять.

В нем можно указать фразу: Определяются требования к уровню образования и стажу работника, позволяющим успешно выполнять обязанности по должности. Вне зависимости от того, кто готовит характеристику, в локальном нормативном акте организации должно быть четко определено кто имеет право выдавать характеристики и чьей подписью они должны заверяться.

Наличие по месту осуществления деятельности в области аккредитации на праве собственности или на ином законном основании, предусматривающем право владения и пользования, помещений, оборудования, а также иных технических средств и материальных ресурсов, необходимых для выполнения работ по организации проведения межлабораторных сличительных испытаний в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, документов в области стандартизации иных документов, указанных в области аккредитации в заявлении об аккредитации или в реестре аккредитованных лиц.

При составлении этого раздела необходимо учитывать фиксацию конкретных прав по направлению деятельности работника с учетом специфики его работы. Перегрузок или недозагруженности - количество функций, которые необходимо выполнять, определено нерационально, без учета реального объема работ, предусмотренных этими функциями, и нормативов времени на их выполнение. Характеристика деятельности учителя математики. В том случае, если инициатором составления характеристики, предназначенной для внешнего использования, является работник, то характеристика выдается ему под расписку.Записываются конкретные обязанности работника, выполнение которых обеспечивает решение поставленных перед ним задач.

Дисбаланса - несбалансированные функции обязанностиправа и ответственность то есть множество обязанностей и минимум прав работника, что приводит к конфликтам в коллективах.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

В ряде компаний практикуется заверение характеристики второй подписью — непосредственного руководителя кадровой службы. Неувязок - не предусмотрена координация деятельности подразделений, работников. Наличие у работников, участвующих в организации проведения межлабораторных сличительных испытаний, иных лиц, участвующих в организации проведения межлабораторных сличительных испытаний, навыков и профессиональных знаний, необходимых для организации проведения межлабораторных сличительных испытаний, в соответствии с областью аккредитации, указанной в заявлении об аккредитации или в реестре аккредитованных лиц.

Поэтому, они должны подписываться первым лицом организации или уполномоченным им лицом и заверяться печатью организации.

Нормативно-правовая документация по аттестации учителей. В должности начальника отдела контроля качества, занимаемой с года. Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не.

Образец характеристики воспитателя на высшую квалификационную категорию

Характеристики относятся к документам, содержащим персональные сведения о работнике, а, следовательно, их подготовка и представление должны осуществляться с соблюдением норм главы 14 Трудового кодекса РФ. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе требованию которого составлена характеристика. Образец заявления на перенос срока аттестации. Работник в необходимых случаях может отстаивать свои права на основании юридического документа, каким является должностная инструкция.

Правила оформления и выдачи характеристик Обычно, характеристики составляются сотрудниками кадровой службы. Квалификационные характеристики по должностям педагогических работников.

Дублирования - возложение одних и тех же задач, функций на разных работников. Предусматривается одинаковая ответственность как за невыполнение обязанностей, так и за неиспользование предоставленных работнику прав. Вакуума - функции, которые необходимо выполнять, не закреплены ни за каким подразделением, работником.

Порядок составления и оформления должностной инструкции В качестве примера при определении порядка составления и оформления должностной инструкции рассмотрим Приказ ФТС России от В Приложении 3 к рассматриваемому Положению установлен Типовой порядок разработки, согласования и утверждения должностной инструкции, то есть указано, какие должностные лица ответственны за каждый этап создания должностной инструкции.

Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала. Перечень документов, подтверждающих соответствие провайдера межлабораторных сличительных испытаний критериям аккредитации Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на.

Задачи не выполняются до конца, а потоки документов не согласованы друг с другом.